岗位职责：
1.根据公司发展战略及招聘需求，优化招聘流程和机制，开拓和整合招聘资源，快速地为公司引进优秀人才；
2.不断挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法，完善人员识别与筛选方法；
3.定期进行招聘数据总结及渠道分析，及时调整招聘策略；
4.建立及优化人才库，做好人才储备机制；
5.建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准。
任职资格：
1.本科以上学历，5年以上招聘工作经验，医药行业背景
2.精通招聘的技能与技巧，特别是中高级人才的选拔；
3.具备良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。