【岗位职责】
1.根据公司战略发展需要和部门需求，协助制定年度招聘计划和人员编制预算；
2.负责招聘、培训工作的组织、实施、效果的评估；
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
4.协助做好人才储备、人才梯队建设工作；
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源、医药相关专业优先；
2.4年及以上医药制药行业相关工作经验，CDMO、CRO企业等（制药行业为必须项）；
3.综合素质优秀，学习能力和主观能动性强，思路清晰，有条理；
4.热爱招聘工作，积极进取，交付能力、执行力强，目标意识明确，有拼劲。