学历要求:大专及以上学历1、负责公司组织架构拟写、修改、优化、岗位设置、流程梳理,并执行有关人事方面的各项规章制度;2、完善人力资源管理体系六大模块,管理人资部门员工工作规范化。3、分析招聘数据,拓展招聘渠道(网络招聘、中介),及时满足用人需求,并负责关键岗位员工的选拔、试用跟踪和培养。4、协助完成各部门培训需求调查,监督制定年度培训计划及建立OJT教育训练系统执行与完成情况。5、收集行业对外薪酬福利,制定符合公司的薪酬福利体系与年度调薪和人才盘点。6、关注员工动态、处理员工冲突、员工面谈并定期保持和员工间的互动,做好员工关怀等确保建立和谐劳动关系。7、统筹公司的企业文化建设,策划和组织员工活动,审核公众号各类节日与活动的软文撰写与发布。8、负责本部门与其他部门之间的沟通和协调,做好企业外联事宜。9、熟悉劳动法、劳动合同法,及时处理公司各类劳动争议、纠纷。10、上级领导交待的其他事项。任职条件:1、具备人力资源管理师证优先2、5年以上人力资源管理经验,人力资源主管2年以上3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训4、具有很强的沟通能力和协调组织能力,良好的职业道德、有责任心、抗压力强。5、熟悉坪山区周边招聘生态环境及周边省份专本科院校招聘资源6、有人事系统嫁接转换新系统变换经验者优先考虑