岗位职责：
1、在上级指导下建设与完善机构薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程；
2、根据机构战略、业务需求，了解内外部相关薪酬现状，协助制定薪酬相关工作规划，为人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；
3、深入理解业务，对机构主要专科的薪酬、激励、效能进行调研分析；
4、负责年度/季度/月度周期性绩效考核工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施及复盘总结等一系列工作的统筹及开展；
5、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括绩效目标的设定、跟进绩效面谈及结果反馈等工作，协助部门解决绩效考核中出现的问题，对绩效结果进行分析。
6、所领导交办的其它人事工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年及以上绩效及薪酬相关从业经验，有医疗或专业技术机构工作背景优先；
3、熟悉专业技术人员绩效管理体系构建、改革和完善，有实际落地经验优先；
4、具备较强的沟通能力、团队协作能力，工作原则性强。

工作地址:深圳市福田区爱地大厦西座17楼广东南天司法鉴定所