工作内容：
负责公司绩效目标的设定和跟踪，对公司的绩效管理体系进行优化和改进，确保公司绩效目标的达成和员工绩效的发展。
主要职责：
- 制定公司绩效目标：根据公司战略和发展需求，设定公司年度和季度绩效目标，并跟踪目标的完成情况。
- 监控绩效：对公司的各个部门进行绩效监控，收集数据，并对绩效表现进行分析和评估，提供反馈和指导。
- 制定绩效标准：结合公司业务特点和需求，制定适合公司的绩效标准和指标，以确保公司整体绩效的提高。
- 推动绩效管理：引导和推动公司各部门的绩效管理，促进员工个人绩效的发展。
- 跨部门协作：与公司各职能部门和人力资源部门紧密合作，建立和维护良好的合作关系，确保绩效管理的顺利实施。
职位要求：
-3年以上有绩效管理相关工作经验者优先。
- 熟悉公司绩效管理体系，有较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工和部门进行沟通和协调。
- 具有积极向上、有责任心、能够面对挑战的工作态度。