岗位职责：
1、建立公司人才招聘甄选规则和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等；
2、分析岗位胜任力、利用有效的绩效管理工具，对各部门员工的过程表现及绩效目标进行监督，给与部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动各部门绩效管理；
3、主导薪酬战略制定，进行薪酬结构设计、长期激励方案形成，充分实现薪酬激励属性；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化、形成团队核心凝聚力与创造力、提高团队工作士气、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
5、分析调研部门内部培训发展需求，合理规划、策划、落地培训课程，提升人才发展能力；
6、总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业；
2、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，处理薪酬绩效运营过程中的问题；
3、有五年以上薪酬绩效管理工作经验，三年以上人力资源管理经验，有制造行业背景；
4、具备优秀的数据分析能力、统筹能力、项目推动能力和赋能培训能力。