岗位职责：
1.人员招聘与配置：
1）据年度部门配置表及当月人员变动情况确认当月招聘需求，按岗位职责要求进行招聘，采用内部招聘、推荐、公告、招聘网站等方式进行，及时更新公司招聘网站的信息及时更新，站内消息的及时回复；
2）每年度校园招聘计划安排以及参与校园招聘工作；
2.员工关系：
1）员工入离职手续办理，劳动合同续签管理及员工档案管理；
2）每月/季度员工定期面谈工作；
3.每季度公司培训计划安排与跟进；
4.完成总裁/部门领导交办的其他临时任务
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.2年以上从事人力资源工作经验；
3.有良好的沟通能力，应变能力以及抗压能力强，有团队合作精神；
4.熟悉操作办公office软件，熟悉函数公式操作；
5.工作时间：单休