【工作内容】
- 制定并实施集团人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
- 负责组织架构设计、人才发展与继任计划，以支持公司的长期发展目标。
- 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争性的薪酬结构，提高员工满意度和留存率。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。
- 指导人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平，确保高效运作。
- 负责处理重大人事问题，包括但不限于员工关系管理、劳动争议等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少10年的人力资源管理经验，有大型制造企业或集团背景者优先。
- 年龄在36至42岁之间，具备成熟的职业态度和丰富的管理经验。
- 出色的领导力、沟通协调能力和战略思维能力。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 能够承受较大工作压力，适应快节奏的工作环境。