一、岗位职责
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
2、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
3、设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
4、制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；
5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
6、组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施；
7、根据人力资源管理系统的计划，预计所需支出款项，编制本部门年度预算，并加以控制；
8、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；
10、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
11、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；
13、计划和审核人力资源管理的成本；
14、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
15、落实执行公司人事奖惩制度；
16、协助副总裁公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源管理系统的目标及工作计划，高效完成研发负责人及大客户销售等招聘；
17、其他相关工作。
二、岗位要求
1、企业经营战略规划管理、运营体系管理、人力资源管理、能力实战与理论非常丰富。
2、人力资源六个模块至少精通3个模块，能从局部到整体进行推动企业发展。
3、企业运营管理体系和销售至少熟悉3个（战略规划、销售、研发等）。
4、沟通能力良好、悟性强、情商好，抗压力强。
5、有较好的文笔功底、能写各种文书、通知、制度等。
6、有”职业经理人证书或人力资源相关职业资格证书“等。