岗位职责*1、组织架构设计与优化： 分析公司战略目标，制定并优化公司级组织架构方案，提升组织效率。支撑部门的组织设计、推动部门组织职责梳理、划分，确保权责清晰。2、组织规模管理：对岗位规模管理进行建模，输出组织规模的建议、管控措施，并落地。3、组织效能提升： 通过定性、定量数据分析诊断组织问题，制定改进计划，提升管理效率。4、组织发展研究：结合业务战略，开展行业标杆企业研究，分析外部组织模式创新趋势，提供前瞻性建议。任职资格1、本科及以上学历2、5年以上中大型企业OD/HR领域经验，具备组织诊断、设计、变革等完整项目经验3、精通组织诊断、设计的方法论，具备建模能力。
