职责描述：
1、根据任职资格体系的要求进行人才发展学习路径图的开发与实施；
2、负责公司培训体系的落地，包括年度培训需求收集、分析及年度培训计划的制定；
3、执行新员工培训计划的实施、开发通用素质培训课程体系；
4、建立并完善信学堂在线培训体系；
5、监督各部门培训计划的实施和落地；
6、负责讲师队伍开发与建设、管理；
7、负责培训实施反馈和培训效果评估；
8、负责人才发展其他方面的事宜（如人才梯队建设、人才评估等）。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业背景；
2、有至少3年以上培训经验，能独当一面；
3、精通PPT、word、excel等日常办公软件；
4、具有良好的沟通、协调能力和抗压能力；
5、有外企或国内上市企业的人力资源工作经验优先考虑。