1，负责公司各类高中级人才、员工、临时工、劳务工招聘工作；
2，负责公司考勤规定的拟定及管理工作；
3，负责制定公司各类奖惩规定、各类绩效考核方案，并监控落实；
4、负责制定公司各类人力资源培训计划、组织公司各级培训；
5、负责办理公司员工各类工资调整手续及员工工资核算工作；
6、负责管理公司员工入职、调岗、离职等相关人事管理工作；
7、负责办理公司员工保险、工伤、劳动合同签订等相关工作
8、负责协助筹划或执行增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；
9，上级领导交代的其他工作

任职要求
1，同等职位五年以上工作经验 ，有人力资源证书优先；
2，大专以上学历，年龄28-38岁，条件优秀者可适当放宽；
3、具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、良好的团队协作精神；
4，具备较强的文字功底、组织能力、策划能力，熟练运用 office等办公软件；
5，热爱工作，性格开朗、乐观，稳重踏实，具备良好的职业素质。