岗位职责：
1、结合集团的实际情况完善、更新各项人力资源制度；
2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、根据集团人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、根据集团的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持；
5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制；
6、根据集团组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施；
7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽；
8、完成上级领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，掌握人力资源六大模块工作；
2、熟悉国家各项相关政策、法律法规；
3、工作细致严谨、踏实稳重，具备高度的责任心及保密意识，有较强的时间管理能力、推进执行能力，沟通能力强。
4、有大型制造业经验者优先。