任职条件:
1.全日制专科及以上学历,人力资源相关专业毕业、具有人力资源相关证书优先考
虑;熟练使用人力资源六大模块知识与技能:
2、3年以上HR经理岗位经验,KPI绩效考核方面有丰富工作经验;
3.优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,团队管理的能力;
4.善于整合资源驱动目标达成,能协调内外部资源与他人合作达成成果
5.必须有制造业经验5年以上
6.具有较强的抗压力和应变能力。
工作职责
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规
范化。
2.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻
和落实。
3.制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。
4.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
5.依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
6.收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
7.根据行业和公司的发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
8.完成领导布置的其他任务。