岗位职责:1、与业务部门紧密联系,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略;2、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜索、面试和评估、与业务部门协调,确保顺利入职;3、从招聘的角度为公司各部门提供专业服务,积极有效地跟踪全招聘过程(包括进度汇报、流程指导、建立人才储备等);4、主动开拓渠道并利用各种渠道发布招聘广告,制定招聘计划进行分析;5、赋能招聘团队,通过有效工具促使招聘伙伴达成招聘结果;6、联系并实施各大院校的校园招聘工作;7、外籍人员招聘。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类专业优先;2、有海外招聘及猎头工作背景优先;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;5、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的电话和面谈经验;6、熟练使用各种办公软件。