岗位职责
1.规划策略：结合公司战略与业务，制定并执行年度招聘计划，调研市场，为策略优化提供依据。
2.重点招聘：主导中高端、关键及紧急岗位招聘，精准搜寻人才。
3.筛选评估：筛选简历，运用多种面试方法评估候选人，协调联合面试，提供决策支持。
4.数据分析：收集分析招聘数据，生成报告，提出改进措施。
5.团队协作：与人力资源其他模块协作。
6.领导交办的其他工作。
任职要求 ：
1.教育：本科及以上，理工科相关专业。
2.经验：3年以上招聘经验，至少1 - 2 年高级招聘岗经验。
3.技能：精通招聘流程与面试技巧，熟悉人才测评工具；了解人力资源各模块；具备数据分析能力，熟练用Excel。
4.沟通协调：出色沟通，有效传达信息；较强协调能力，推动流程。
5.问题解决：独立解决招聘问题，应变与决策能力强。
6.职业素养：责任心强，严谨细致，抗压，严守机密。