【岗位职责】
1、负责公司人力资源管理的全面工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；
2、根据公司总部发展规划，健全公司人事、考核、晋升、奖惩、行政、后勤等各项规章制度；
3、负责公司、各项目中高层管理人员的招聘和储备人才库建设；
4、建立公司人力资源标准化工作体系；
5、执行公司关于人事调配（入、离、转、晋、调、招等）、员工关系、安全生产的政策与规定；
6、定期完善公司组织架构，更新公司权责流程与制度，推动公司、各项目人效提升，落实降本增效；
7、负责编制工资、复核人事考勤、收集核对绩效考核等报表；
8、员工关系管理：防范、处理法律风险与劳动争议；组织实施员工关爱活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求；
9、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据；
10、负责公司证照、印章保管及日常使用管理，负责公司重要会务组织、主持工作。
【岗位要求】
1、年龄30~40周岁，人力资源或相关专业，本科及以上学历，对房地产、物业管理等行业的人力资源管理具有实践经验，能够独立开展人力资源六大模块工作;
2、能力结构：擅长基础人力体系及标准化建设，掌握各种招聘面试技巧，工作流程优化、熟悉人事运营实务、员工关系、绩效薪酬、招聘、培训体系搭建等模块，有筹备项目团队搭建经验；
3、为人正直、脚踏实地，有良好的职业道德，善于沟通协调，抗压能力强;