此岗位急聘，有制造业招工经验优先！！
一、岗位职责：
1、普工招聘渠道开拓、维护和效果分析，尤其是派遣公司和现场招聘会（含中专/职校招聘）；
2、网招渠道的开发与维护,招聘流程的具体执行，面试与录用手续办理；
3、招聘数据的分析与汇总，招聘报表上报，完成周期性的招工指标。
4、员工关系：员工入转调离的手续办理指引；新员工试用期考核的跟进；员工劳动合同的管理；离职员工访谈，离职报告输出。
5、企业文化：协助开展企业文化活动：例如新员工培训；内部竞聘；技能竞赛；文娱拓展活动等，协助做好企业文化墙的图文更新。
6、协助上级处理其他人事行政方面的数据统计与跨部门沟通性工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先，职业规划清晰，能吃苦耐劳，思想成熟，有目标，有责任心与进取心，执行力强。
2、熟悉制造业人员特性与对应的招工渠道，有普工招聘和校园招聘经验尤佳。
3、对人事事务性工作有娴熟的处理技巧，有较强的的沟通表达与协调判断能力
4、性格开朗，乐于与人沟通，熟悉制作H5或新媒体视频剪辑尤佳
5、2年及以上制造业人事行政相关工作经验