岗位职责：
1、根据公司年度经营规划，制定公司人力资源年度发展计划（重点包含招聘和绩效），为公司实现全年业绩考核目标提供人力资源支持。
2、根据经营需要和创新业务所需进行组织架构设计及人员配置和储备，结合实际进行团队优化，如核心骨干人员选拔及培养、员工晋升及调整、人才招聘及储备、岗位技能培训设计等。
3、以业绩为核心，建立一线业务和职能部门绩效考核、绩效改进、激励约束制度体系。
4、协调各部门的员工关系，配合处理公司管理过程中的重大人力事项，提出合理建议。协助进行公司员工活动和重大会议的组织、企业文化的培育和引导。
5、研究开展人才盘点，负责公司岗位体系建设、完善及评估管理。管理日常例行人事工作。

职位要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理或工商管理等相关专业。
2、有证券、基金、期货等金融公司相关工作经历或从业资格，且具有3年以上公司总部人力资源管理工作经验；期货公司HR经理及以上岗位工作经验优先。
3、熟悉人力资源培训、薪酬、绩效考核、招聘体系的流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和期货行业相关的合规制度。
4、能够独立负责招聘全流程工作，有高端岗位人才招聘经验和成功案例，具备人力咨询公司、猎头等渠道合作经验。
5、熟练各类办公系统，具有良好的语言和文字表达能力；优秀的协调和组织能力；有大局观和服务意识。