岗位描述：
1. 负责薪酬体系的搭建、优化与维护，持续完善薪酬相关制度，确保薪酬策略符合公司战略方向；
2. 对集团员工薪酬福利进行统筹管理，包括薪酬核算、奖金激励分配等，按时完成发放；
3. 对薪酬数据进行合理性分析评估，定期对市场薪酬水平进行调研，为公司决策提供动态支持；
4. 处理薪酬相关咨询，确保合规性。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业；
2. 5年以上薪酬管理经验，熟悉薪酬法规政策；
3. 熟练使用Excel等办公软件，对数据敏感，具备数据分析能力，逻辑思维强；
4. 工作严谨细致，有良好沟通协调与保密意识。