工作内容：
负责集团整体人力资源战略的制定和实施，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责集团招聘策略的制定和实施，确保公司招聘渠道的畅通和有效性；
- 根据集团业务需求，制定并实施培训计划，提高公司员工的专业素质和业务水平；
- 审核公司绩效指标，确保绩效考核的公正性和准确性，并对绩效表现优秀的员工进行激励和奖励；
- 根据集团经营状况，制定合理的薪酬福利政策，合理激励员工，控制公司的人力成本；
- 撰写并提交人力资源年度报告，为公司的战略决策提供人力资源支持；
- 与其他部门协同，确保公司整体人力资源管理的顺利实施。
职位要求：
- 本科以上学历，至少5年及以上同行业HRD工作经验；
- 熟悉整个人力资源体系，对人力资源管理有深入的理解和实践经验；
- 熟悉各项人力资源政策法规，具备良好的职业道德和职业素养；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成工作；
- 具备较强的团队协作能力和领导力，能够有效地处理好团队内部关系；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源系统、薪酬管理系统等。