岗位职责
1.根据公司战略及部门要求，和业务部门沟通，制定人员年度编制，明确部门职责和岗位职责：
2.根据业务需求和岗位职责，负责团队搭建，寻访候选人，保证公司人才引进；
3.招聘管理，包括招聘预算、渠道管理、招聘数据统计并分析；
4.编制各岗位职责说明书，明确部门职责及岗位职责；
5.完善公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责培训工作的统筹和开展；
6.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 ；
7.跟进、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
8.结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9.每月薪酬核算，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
10.负责员工社保办理，签订员工劳动合同、劳务协议，管理员工档案。

任职要求：
1.全日制大专以上学历，工商管理相关专业毕业，熟悉生物制药、生命科学领域；
2.相关人资工作三年以上经验，熟悉各种招聘渠道，有一定的招聘资源；
3.具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的独立思考能力；
4.熟练掌握常用的办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
5.具备良好的时间管理和组织能力，能够对工作进行有效的时间规划和安排。