岗位职责
1、招聘管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，完成岗位招聘目标，建立并维护人才库，落地人才发展机制及流程。
2、培训与发展：设计并实施培训项目，完善员工职业发展体系，提升员工能力和团队整体素质。
3、绩效管理：组织绩效考核工作，优化考核机制，推动绩效改进和目标达成。
4、薪酬福利管理：负责薪资体系的设计和优化，确保市场竞争力及内部公平性；制定和完善激励奖惩机制，合理规划和控制人力成本，提高人均效能。
5、员工关系：维护良好的员工关系，协调内部沟通，解决劳资纠纷，提升员工满意度。
6、组织与文化建设：推动企业文化落地，增强团队凝聚力和归属感，打造积极向上的工作氛围。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具有8年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理管理经验，大型制造背景优先；
2、熟悉现代人力资源管理理念，熟悉人力资源相关法律法规，拥有实践经验；
3、具有良好的人际关系沟通能力、处理与协调能力、抗压能力；注重自我学习和提升；
4、对人及组织变化敏感、有全局观、情绪稳定、公平公正、诚信廉洁、责任心强。