1、负责人才招聘甄选规范和流程建设、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等。
2、深入了解公司业务，为公司发展提供人力资源解决方案；为各业务部门管理赋能，提升组织的管理能力和效率；
3、负责招聘渠道拓展及管理，完成公司重要人才的招聘任务；
4、推动薪酬绩效、人才及组织发展政策落地，识别关键问题并提供完整有效的解决方案；
5、承接公司企业文化在业务部门内的落地执行，通过企业文化建设，提升部门凝聚力；
6、深入了解员工动态，与员工形成高效互动，保证信息的有效传递。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业。
2、5年以上制造业HRBP工作经验，其中至少2年以上招聘工作经验。
3、了解人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效、员工关系三个模块。
4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
5、 有食品或保健食品行业招聘工作经验优先。