一、岗位职责
1、协助业务部门进行人员的选、用、育、留全流程管理工作；
2、关注业务团队人才梯队，理解岗位需求进行人员招聘选拔，协助业务主管试用期管理、辅助新员工上岗；
3、员工关系，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，辅助业务主管开展团队建设，提升团队氛围；
4、关注业务发展及市场变化，协助进行业务部门薪酬评估、绩效方案优化、绩效辅导工作及每周期的跟踪和结果反馈；
5、协助业务主管开展落地各项HR项目工作，如职级职等、绩效考核、薪酬评估等。
6、协助HR内部，完善公司人事体系的搭建与完善。

二、任职要求
1、全日制统招本科，人力资源、工商管理等相关专业，1-3年以上跨境HR工作经验；
说明：学历不作为硬性条件，能力***，从业经验优秀可放宽至大专
2、热爱人力资源职业，结果导向，具备的良好的敬业精神与责任感，具备一定的统筹协调能力；
3、具备良好的敏感度和主动意识，能够主动了解业务，对业务部的需求保持敏锐度；
4、良好的执行力和沟通能力，能够有效进行员工面谈发现问题协助解决问题。

工作时间：大小周
公司地点：杨美地铁站紧临地铁口