岗位职责：
一、人事工作：
1、协助公司制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、跟进公司用工计划组织招聘工作，负责入、转、调、离等工作
3、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示，组织制定公司人力资源培训计划，经领导批准后实施。
4、做好员工的服务工作，深入员工，改善员工关系，较好地处理劳资关系。
5、负责员工的考勤处理。
6、负责人事档案的管理维护工作。
7、协助运营部评审审核员的专业代码，以及录入代码工作。
8、完成领导交办的其他工作，做好其他部门的协助工作。
二、行政工作：
1、贯彻实施公司的行政规章，从公司实际出发，不断完善公司的规章制度。
2、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作。
3、负责公司环境卫生管理，负责公司防火、防盗等安全管理工作。
4、负责办公用品等的采购、发放及库存保管等工作。
5、完成领导交办的其他工作，做好其他部门的协助工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，有认证行业人资经验的优先考虑。
2、3年以上人力资源及行政工作阅历。
3、懂得人力资源各版块的规定和流程，熟悉国家劳动法及保险福利相关的法律法规。
4、良好的沟通能力、协调能力等。
5、工作敬业，乐观积极，抗压能力强等。
福利待遇：
1、年终奖。
2、节日福利（派发各种礼品、购物卡、优惠券、红包等）。
3、员工旅游及各种团建（公司会不定期组织各种团建活动，如聚餐、爬山、海边烧烤住宿等等）。
4、5.5天工作制（大小周，小周上半天班3小时）。
5、享受国家法定节假日及带薪假，正常缴纳社保。
6、不加班，老板不提倡加班哦，上班高效工作即可。
7、中餐，由公司安排。