岗位职责：
1、全面负责员工考勤、薪资统计发放；
2、全面负责劳动合同、考勤管理、入转调离、员工档案、、人员信息库的建立、维护人力资源系统在各部门间的正常流转运行；
3、协助规划建立并完善薪酬管理制度；
4、负责完善员工沟通关怀、奖惩管理制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规；
5、负责劳资关系的合规性建设和风险控制，确保企业的员工关系运营合法合规；
6、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立操作薪酬核算模块；
2、具备较强的逻辑思维能力，内驱力强，有300人以上企业薪酬实操相关经验者优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、工薪社保等相关法律法规及政策，能独立开展薪酬相关工作；
4、熟悉OFFICE办公软件，具备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力；
5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作认真踏实、细致耐心。