岗位职责：
1、业务伙伴：积极参与业务并和业务团队充分沟通和交流，了解业务需求和动态，协助HRD进行组织规划和实施组织战略，以支持公司战略和业务目标的实现。
2、人才管理：负责团队搭建、人才招聘和选拔、招聘渠道的建立和拓展、确保招聘到最合适的人才，满足用人需求，协助进行人才培养和发展、人才梯队建设等相关工作。
3、绩效激励：建立和维护绩效考核和激励体系，包括但不限于协助绩效激励制度搭建、具体的实施，和业务负责人就绩效激励的沟通交流，和员工进行绩效激励反馈和沟通，发现问题解决问题并提供专业意见。
4、员工关系：作为公司与员工之间的桥梁，办理员工入离调转手续，处理员工关系问题，关注团队和员工状态，提升员工满意度和工作投入度。

任职资格：
1、学历：本科及以上，人力资源及相关性质专业，行业或业务相关专业；
2、经验：2年以上人力资源工作经验，1年以上市场拓展/营销/销售团队HRBP经验，有汽车互联网、汽车金租/融租/商租或新能源汽车行业相关工作背景优先；
3、能力：沟通协调能力、高效执行能力、逻辑思维能力，学习意愿和能力、抗压能力、适应性和灵活性