岗位职责：
1. 在12个国家推广绩效管理，以营造基于销售和利润驱动的环境。
2. 收集和管理来自海外国家的月度/季度/年度人力报告，以协助劳动成本管理。
3. 协助员工外派签证申请或国际商务旅行签证申请。
4. 参加海外国家的人力资源会议。记录会议纪要并跟进会议事项的进展。
5. 与各国HR合作收集本地信息。利用业务数据、指标和外部市场洞察，帮助主管做出决策。
6. 深入组织内部，与各级内部关键客户建立高效的工作关系。
职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 英语六级，读写流利；
3. 2年人力资源相关工作经验，具有1-2个职能（如项目管理、薪酬福利、HRIS）的系统性经验更佳；
4. 熟悉关键的人力资源流程、角色和职责；
5.出色的分析和沟通能力；
6. 能够应对多种变化，并远程推动变革；
7. 逻辑性强，具备良好的流程意识。