*****base:非深圳办公，根据目前所在地点，选择全国各地分公司办公。
【工作内容】
- 业务探析：了解投资业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据。
- 根据公司的业务发展需求，进行人才需求分析，利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试初试反馈，有效挖掘同行业优秀人才为企业扩张添砖加瓦。
- 维护和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才库，为公司储备优秀人才。
- 项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力。
- 政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实。
- 问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融等相关专业优先。
- 具备2年以上招聘相关工作经验，必须具有金融行业招聘或者HRBP经验（不符者***）。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。
- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。