人力资源经理
岗位职责：
1、负责电商业务团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
2、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可行性方案提升人效；
3、督促招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制；
6、根据职位体系建立员工职业发展通道并建立留人机制；
7、完成上级安排的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上电商相关企业人力资源同级别工作经验，沟通能力强，思维敏捷；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，在人力资源战略规划、人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员调整、员工关系等，具有丰富的实践经验；