1、负责公司人力资源战略规划、执行及落地；实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、并负责实施;
3、擅长绩效管理、员工激励、围绕公司的经营目标制定绩效管理制度、推行绩效考评体系;
4、完善员工关系管理，解决劳动争议及纠纷、规避劳动风险和法律法规风险;
5、完善、优化行政各模块工作流程，包括办公用品采购与管理、办公环境及固定资产管理。
6、突发事件或危急公关处理及对外关系维护；
7、单据的审核；
8、大型员工活动、庆典等的规划及统筹；
9、上级领导安排的其它事情。


任职要求：
1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、精通企业文化、预算、培训、薪酬、绩效及人才招聘等体系管理与建设。
3、具有10年以上人力资源相关工作经验，8年以上研产销制造业人力资源管理工作经验。
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高。
5、熟练掌握劳动法法规，了解员工关系维护技巧。
7、出色的团队合作、组织协调、思考分析、谈判能力及优秀的时间管理、目标管理能力。
8、性格沉稳、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、亲和力、抗压能力。
9、取得人力资源管理师高级证书者优先。