岗位职责：
1、根据公司要求负责工厂人员招聘；
2、负责编制和完善人力资源和行政的制度和流程，管控人力资源风险，开展工作包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、人才发展和员工关系；
3、建立、维护员工人事档案，签订和更新劳动合同，建立和完善薪酬管理体系和工资发放流程;
4、负责开展员工培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工日常管理工作，着重员工关系管理工作；
6、对内对外联络沟通，协调，塑造、传播企业文化；代表公司解决人事问题、劳动争议、纠纷等；
7、负责公司的行政管理，包含办公用品、固定资产、公司安全卫生等管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、具有5年以上工厂人事行政工作经验，接受外派出差；
3、熟悉劳动法律法规和人事行政相关政策，熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通和协调能力，能有效处理内外部的各种问题；
5、逻辑思维清晰，勤奋好学，能吃苦耐劳，工作踏实、稳定，服从管理；善于沟通，工作细心，数据观念强，能承受压力。