职责描述：
1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订；
2. 组织编写初期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动；
3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系六大板块的管理工作；
4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；
5. 公司内部人事、劳资关系、培训的协调和相关事务的审批处理；
6. 各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理；
7. 统筹管理公司行政后勤、行政费用管控等；
8. 部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现；
9. 负责公司固定资产的管理及易耗品采购的审批；
10. 协助对外关系维护等相关工作；
11. 批准部门薪酬、绩效考核计划，审核批准本部门工作计划；
12. 负责各职能部门业务对接工作。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历 ，人力资源相关专业，擅长培训和组织发展，年龄35岁左右。
2、具备在知名或行业头部公司3年以上经理或主管经历，且工作稳定性强。
3、熟悉人事相关政策法律法规，具有丰富的专业知识和管理技能，熟悉人力资源六大板块；
4、具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。