岗位职责：
1、在公司人力资源政策的统筹管理下，作为所支持业务部门的人力资源业务伙伴，对相应部门的人力资源管理结果负责；
2、识别并理解业务端的人力资源管理需求，充分调动各方面资源，推动组织发展与人才管理提升；
3、以人才获取为首要抓手，提供充足的人才供给，帮助外部人才融入与适应，推动人才保留提升；
4、支持业务部门合理配置人才资源，推动业务部门实施人才发展与人才梯队建设；
5、推动公司文化价值观在业务部门的落地，不断优化提升组织氛围，推动员工满意度与敬业度提升；
6、负责所负责业务部门组织发展、人才发展、业绩评估及改善等人力资源增值服务。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理类相关专业，扎实的专业功底；
2、有同类岗位2年以上工作经验，须有营销端BP业务经验；
2、5年以上制造业HRBP从业经验，新能源行业优先；
3、熟知制造业工厂端流程体系，对精益生产有深入的认知；
4、过硬的人才获取能力，较好的非职权影响力；
5、强目标导向，坚韧、灵活、有原则。