岗位职责：
1、 根据集团发展战略及《年度经营计划》，制订《年度人力资源战略规划》；
2、 负责组织并建立完善的人力资源体系，制订和完善企业人力资源相关管理制度；
3、 统筹负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施，不断优化人才配置和人才储备工作，以满足集团发展需求；
4、统筹负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作，组织各部门、分子公司明确绩效考核指标；开展绩效考核工作，确保绩效考核工作落实到位；
5、 负责建立集团薪酬体系，以行业薪酬调研为参考依据，不断完善集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求；
6、 负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围；
7、 负责制定人力资源各项费用的预算，并进行管控。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业；
2、七年以上大型企业人力资源管理经验，尤其在人才招聘、员工关系、人才发展、培训发展、薪酬绩效等模块有实际的管理和统筹经验；
3、熟悉人才招聘、员工关系、人才发展、薪酬绩效、企业文化建设等相关专业知识和作业流程；
4、熟悉国家/地区及企业用工方面、保险福利待遇方面、等法律法规及政策；
5、具备优秀的组织、协调、沟通等能力；学习力和理解力强。
6、有自动化行业从业经验者更佳。