岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；
2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；
3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；
4. 负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建
5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；
6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；
7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力
8、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源或工商管理等相关专业，本科学历，优秀者可放宽至大专，持有人力资源管理师二级证书等；
2、具备大规模招聘组建业务团队的能力，特别异地分公司和办事处的搭建工作，可以高强度的工作；
3. 做事追求时间和效率，以结果为导向；
4、有15年以上人事行政管理经验，5年以上人力资源总监工作经验；
5、精通人力资源管理相关法律法规，熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、劳动争议、劳动保护、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备战略规划和高效的执行能力，具有激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力；
9、具备一定的研发、制造、业务知识，精通企业管理和业务，可以参与业务管理。