工作内容：
负责集团的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合公司的需求和战略目标。
主要职责：
- 制定并实施人力资源策略，确保公司的人力资源管理战略与公司的需求和战略目标相匹配。
- 建立和维护员工档案，并确保员工信息安全和保密。
- 负责公司招聘、培训和绩效评估等人力资源管理职能，并确保这些职能为公司的发展和成功提供支持。
- 制定和执行公司的薪酬和福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利。
- 制定和执行公司的人力资源管理预算，确保公司的人力资源投资得到有效的回报。
- 指导和培训人力资源团队成员，确保他们具备必要的技能和知识，能够胜任自己的工作。
- 确保公司的招聘程序公平、公正，并采取必要的措施，以保护公司的利益和员工的权益。
职位要求：
- 本科以上学历，具备3年以上同岗位工作经验。
- 熟悉国家劳动法、法规和政策，对公司人力资源管理的法规、政策等有深入的了解。
- 具备较强的人际交往能力、沟通技巧和团队合作精神，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够对公司的招聘、薪酬、福利等人力资源管理数据进行分析和决策。
- 具有积极的工作态度，能够有效地处理公司的人力资源管理工作。

注：硬性生条件：具备电源行业、新能源行业大企业工作背景。