岗位职责：
1、依据公司的战略目标，负责建立和完善公司人力资源管理制度、流程和规定；
2、根据公司发展需要，为上级领导和各业务部门人事决策提供建议和信息支持；
3、拟定机构设置和重组方案以及编制计划，有效控制人力成本；
4、按照公司战略布局，负责公司人才筛选和甄选以及梯队建设和培养；
5、建立并完善公司绩效管理制度及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、完善和拟定公司薪酬福利等相关制度，并督导审核及执行；
7、建立和完善公司各项人才培训制度及各项基础人力资源工作落实；
8、协调员工与企业的关系，协作公司推动企业文化建设；
9、统筹协调公司收发文管理、会议管理、固定资产管理、资质证照管理、车辆管理、档案管理等行政事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源六大模快管理经验，对组织管理有自己的见解和认识，大型集团公司人资工作经验；
3、熟悉并掌握人力资源六大模块，熟悉人事法规政策；
4、有较强的计划性和实施执行能力以及团队管理能力；
5、具有良好的沟通、组织协调能力，较强的抗压能力；
6、逻辑思维敏捷，较好的文字功底和语言表达能力；
7、有大型制造、地产、新能源、环境等行业背景经历的优先。