岗位职责：
1、根据公司目标和计划，制定人力资源计划，并定期跟踪计划的执行与落地情况；
2、负责各项人力资源政策、制度的制定并执行，完善人力资源体系，管理各项日常工作，能独立完成各项工作；
3、负责招聘计划制定和实施，通过各种渠道挖掘人才，满足公司人力需求；
4、负责绩效、薪酬、激励方案的制定与考核，激发员工能动性；
5、负责培训及企业文化的开展，帮助员工快速融入团队，适应公司文化；
6、负责员工关系、入转调离各项工作的维护和处理，解决员工纠纷及内部矛盾，规避劳动风险；
7、了解公司业务，协助业务解决难点问题，推动各项业务工作的完成；
8、其他人事及公司交办的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，初创公司、制造业、互联网、软件行业等工作经历；；
2、有人力资源全盘工作经验，了解三支柱模式的运作，能独立开展并完成各项工作；
3、擅长招聘、团队激励及企业文化等；
4、熟悉国家、地区相关人力资源政策、劳动法律法规等；
5、对制造行业数字化转型有一定了解；
6、具备良好的组织协调、沟通表达、问题解决等能力；
7、具备较强的学习能力、执行力；
8、具备较好的业务理解能力，能快速融入业务、高效推动工作。
（工作地点：福田、宝安）