岗位职责:1、根据公司业务战略,完成公司人才配置,确保人才供给与业务发展匹配;2、负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等;3、合理管控人员编制及招聘成本,制定人才地图,补充现有人才梯队缺口;4、开展人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;5、搭建培训体系,建立企业学院,促进成功经验的沉淀与复制;6、开展培训需求调研,制定培训计划,基于人才发展需求,设计专项人才培养项目,推进公司日常员工培训工作的落地;7、推动内部讲师的认证工作、内部讲师团队运营与管理;同时负责外部公开课规划与运营;任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上人力全盘工作经验,人力资源、工商管理、心理学等专业; 2、最少精通招聘、培训及另外任一模块,并有0-1体系搭建,且项目成功落地经验;3、有大型研产销一体公司从业经验,半导体行业优先;4、能接受不定期出差,抗压能力强;5、良好的文笔和语言表达能力,有较强的学习能力及反应判断能力。