岗位职责：
1、根据公司业务战略，完成公司人才配置，确保人才供给与业务发展匹配；
2、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等；
3、合理管控人员编制及招聘成本，制定人才地图，补充现有人才梯队缺口；
4、开展人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
5、搭建培训体系，建立企业学院，促进成功经验的沉淀与复制；
6、开展培训需求调研，制定培训计划，基于人才发展需求，设计专项人才培养项目，推进公司日常员工培训工作的落地；
7、推动内部讲师的认证工作、内部讲师团队运营与管理；同时负责外部公开课规划与运营；

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力全盘工作经验，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2、最少精通招聘、培训及另外任一模块，并有0-1体系搭建，且项目成功落地经验；
3、有大型研产销一体公司从业经验，半导体行业优先；
4、能接受不定期出差，抗压能力强；
5、良好的文笔和语言表达能力，有较强的学习能力及反应判断能力。