【工作内容】
-负责构建高效的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块
- 负责制定和实施公司中长期人力资源战略规划，确保组织架构与业务目标一致。
- 负责招聘流程，从岗位需求分析到候选人面试、录用及入职，确保招聘质量与效率。
- 设计并推行员工培训与发展计划，定期评估培训效果，提升员工的专业能力和职业素养。
- 建立和优化绩效管理体系，包括设定明确的绩效指标、定期进行绩效评估，并提供反馈与辅导。
- 推动企业文化建设，策划并组织各类团建活动，提升员工归属感和满意度。
- 处理员工关系事务，如解决劳资纠纷、离职面谈等，确保公司政策和法律法规的合规性。
- 收集和分析人力资源数据，编制相关报告，为高层决策提供依据。
- 参与跨部门合作，协调各部门之间的人力资源需求与资源配置。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各方资源。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源事务。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的职业道德。
- 优秀的项目管理和时间管理能力，能够在多任务环境中保持高效工作。
- 有创新思维，愿意尝试新方法以提高人力资源管理效率。