大学以上学历，人力资源、法律等相关专业；
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；
语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
（擅长绩效设计尤佳 ）