【岗位职责】
负责薪酬绩效、团队管理、员工关系等方面的工作。

【任职要求】
1.统招大学本科及以上学历，专业不限；
2.熟悉人力资源管理体系，尤其是薪酬绩效管理和员工管理，并能推动落地；具有团队管理经验，能带领团队高质量实现工作目标；
3.善于与人连接、组织协调能力强、关注细节、乐于思考、能解决复杂问题或经快速成长后能解决复杂问题、热爱人力资源工作。

【岗位优势】
1.HR团队专业、成熟且稳定，崇尚分享学习、能力发展、客户价值、积极进取；
2.所处行业发展迅速，职业发展机会多，试用期导师为HR专业能力优秀人士；
3.充分接触大数据、人工智能等信息技术及应用。