主要职责：
- 负责招聘管理工作，构建完善的人才招聘体系，确保业务扩张期间高效完成人员配置；
- 制定公司培训计划，负责培训的组织和实施，以提高员工的业务能力和素质；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工福利申请等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、绩效奖金发放等；
- 组织并执行人力资源效能评估，确立与业务发展相适应的人才评价机制，为员工提供明确的职业晋升路径。
职位要求：
- 本科以上学历，五年以上从业经验；
- 熟悉人事管理相关法律法规，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的责任心和团队协作精神，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。