工作内容：负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的组织和员工的发展保持良好的平衡。具体职责包括：- 招聘、培训和绩效考核：负责公司招聘、培训和绩效考核管理等人力资源管理方面的工作，制定相关政策和流程，并指导和支持员工实现公司目标。- 薪酬福利：制定和管理公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、福利种类等，并确保公司遵守相关法律法规。- 员工关系维护：负责处理公司员工之间的关系问题，协助解决员工之间的矛盾，并确保公司有足够的员工资源来满足业务发展的需要。- 人力资源统计分析：负责收集、整理和分析公司人力资源数据，为公司提供有关员工发展和组织结构方面的信息，以便公司制定战略计划和优化资源。- 制定公司策略：参与公司的战略制定和调整过程，从人力资源角度为公司提供策略建议，并确保公司的人力资源政策与公司整体战略保持一致。职位要求：- 熟悉国家法律法规，对人力资源管理政策法规有深入的了解；- 具有较强的人际交往能力和沟通能力，具备良好的团队合作能力；- 具备数据分析和统计能力，能够进行人力资源统计分析；- 具备积极向上、勇于担当的工作态度，有较强的自我驱动能力。
