职责描述：
1、负责集团中高端岗位和关键岗位（研发，营销类）的人才引进工作；
2、负责协助集团年度人员编制和年度招聘计划，并落地执行；
3、负责开拓新的招聘渠道、维护现有招聘渠道、有效选择招聘渠道并组织实施招聘，提升招聘速度与质量，确保人才及时供给；
4、完善企业关键岗位人才画像和人才mapping；
5、能有效识别和整理用人部门对人才的胜任能力模型；
6、协助梳理公司面试甄选人才测评工具及相关面试甄选体系；
7、协助扩充同行业技术人才简历库；
8、上级领导安排的其它工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、具有3年以上制造业招聘经验（必备），熟悉B端营销和机械研发类岗位招聘；
3、熟悉招聘渠道，熟练运用面试及人才测评各工具，能熟练使用office、excel、PPT等办公软件系统，具备较强的数据分析能力；
4、具备团队合作精神和较强的执行能力、抗压能力；
5、自驱力强且具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；
6、五官端正。