工作内容：（***学历必须是全日制）
负责公司的人事管理和运营，确保公司的人事政策得到有效执行，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司业务需求，制定并执行培训计划，提高员工的业务能力和素质；
- 根据公司绩效考核制度，负责员工绩效考核的实施和结果评估，提供绩效改进建议；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，确保公司财务制度的遵守；
- 撰写和审核公司各类人事报表，确保报表数据的准确性和完整性；
- 负责公司员工关系维护和解决员工问题，提供员工关爱和支持；
- 关注公司发展动态，积极建议公司内部政策改革。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备人力资源管理理论知识；
- 具有较强的沟通、协调和组织能力，具备良好的团队合作氛围；
- 熟练掌握人力资源管理软件，了解数据统计和分析工具；
- 具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，服从公司及管理者的安排，对工作认真负责。