岗位职责：协助人力资源相关工作管理及推进，侧重人才招聘及人才培养；

任职资格：
1、人力资源、管理、心理学或相关专业大学本科以上学历，有大型公司人力资源管理经验者优先；
2、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规，具备较强的沟通协调能力；
3、精通高端人才招聘、公司内训体系搭建、绩效管理中1-2个模块；
4、有较强的敬业精神和责任感，工作原则性强，良好的职业操守；
5、具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题。