需具备技能:
1、人力资源管理专业；
2、5年以上相关工作经验（有公寓长租、酒店行业经验优先）；
3、具有较强的沟通能力及行动力，良好的公文写作能力。
4、有0-1搭建团队经验。

具体工作职责、内容:
1、完成团队招聘任务，并进行招聘数据分析；
2、根据项目实际情况完善人力资源体系并及时调整方案；
3、根据需求开展新人入职、入职培训、试用期跟踪、转正、异岗、续签、购买五险一金及技能提升等内部培训；
4、能够预防、处理工作过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题；
5、建立和维护员工人事档案，定期更新员工劳动合同台帐；
6、建立绩效体系，负责跟进员工的月度绩效；
7、负责公司管理规章制度及组织架构的制订，并落地执行；
8、日常行政工作，包括企业文化活动组织、策划，办公室环境管理和维护；车辆管理；
9、负责定期策划与组织客户活动；
10、维护与政府外联的良好关系，塑造良好的内外部形象；
11、办公用品和固定资产管理，行政办公费用管控。